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银保监出新规，保险高管都受影响！年中奖都不是自己的

来自: 保险一哥| 发布时间: 2021-02-18|浏览量：961

—01—

保险机构要建立和完善

高管绩效薪酬追索扣回机制

绩效薪酬追索扣回制度要约定

追索扣回的适用情形

扣回比例、工作程序

责任部门、争议处理

内部监督及问责等

—02—

这些人员受影响

保险机构

总分高管及关键岗位人员

关键岗位人员指

经营风险有直接或重大影响的人员

保险机构可自行确定关键岗位人员范围

离职和退休可以一走了之吗

不可以

离职人员和退休人员也要算

—03—

8种情形要追索扣回

①

下列四种情形

多发部分要扣回

✔财报重述后，对绩效薪酬影响较大的

✔绩效考核结果存在弄虚作假的

✔违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬

或擅自增加薪酬激励项目的

✔其他违规或基于错误信息发放薪酬的

②

下列情形很严重

主要责任人要扣回全部绩效

其它人员要扣回部分绩效

✔重要监管指标严重不达标或偏离合理区间

✔被监管部门采取接管等风险处置措施

✔发生重大风险事件

对金融市场秩序造成恶劣影响

✔其他对保险机构的财产、声誉等

造成重大损害的情形

— 04 —

高管和关键岗位人员不配合怎么办

保险机构可以采取

警告、调整工作岗位

及司法诉讼等合理有效措施

并将相关情况报告给监管

看你还配合不配合

— 05 —

四个要求

①

写进劳动合同！

②

披露薪酬信息时

披露绩效薪酬追索扣回情况

③

董事会每年至少审核一次

④

鼓励每年定期向监管报告

可纳入监管评级和公司治理监管评估中

—06—

所有保险公司都在内

保险集团（控股）、保险公司

保险资管公司、相互保险社

还有

经银保监会批准设立的其他金融机构

也要参照适用本指导意见

#保险新闻# #保险资讯# #绩效#

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